Historisch moment
De Eerste Kamer heeft op 30 mei jongstleden positief gestemd over de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Nederland staat nu voor de grote uitdaging om een enorme transitie van de pensioenregelingen door te voeren. De inwerkingtreding op 1 juli 2023 en de einddatum 1 januari 2028 waarop de transitie moet zijn afgerond, zullen voor veel partijen een uitdaging zijn.
Verantwoordelijkheid sociale partners
Er is een grote rol weggelegd voor de sociale partners zoals werkgevers, vakbonden en ondernemingsraden. Dit brengt ook verantwoordelijkheid met zich mee Leeftijdsonafhankelijke beschikbare premieregelingen worden het uitgangspunt, dus voor iedereen een gelijk premiepercentage ongeacht de leeftijd. Voor pensioenfondsen komt er een keuze tussen het solidair contract en het flexibel contract.
Waarom een nieuw pensioenstelsel?
Wat ons betreft is de overgang naar het nieuwe stelsel een stap voorwaarts. Hoewel er nog vragen leven bij onderdelen van de wetgeving, past het nieuwe stelsel beter bij deze tijd en de veranderende maatschappij. De nieuwe wet moet een einde maken aan de jarenlange onzekerheid of de dekkingsgraad bij pensioenfondsen nog wel voldoende is en of het pensioen gekort moet worden. Bovendien biedt de nieuwe pensioenwet werkgevers de ruimte om hun medewerkers meer zeggenschap te geven over de invulling van het pensioen als arbeidsvoorwaarde.
De belangrijkste afspraken uit het pensioenakkoord
Misschien wel de meest in het oog springende aanpassing is dat er straks nog maar één pensioenregeling mogelijk is, nl, een beschikbare premieregeling met een voor iedere deelnemer in de onderneming hetzelfde premiepercentage. Voor bestaande werknemers geldt dat ze in de huidige beschikbare premieregeling met een oplopend premiepercentage mogen blijven zitten, totdat ze uit dienst zijn. Heeft de onderneming echter een middelloon-of wellicht nog een eindloonregeling dan geldt deze uitzondering niet. Deze regelingen moeten uiterlijk 1 januari 2028 zijn omgezet naar een beschikbare premieregeling. Deze mag dan nog wel een oplopend premiepercentage bevatten
Werknemers die na de inwerkingtreding van de nieuwe pensioenregeling in dienst treden, komen automatisch in de nieuwe regeling met een gelijkblijvend premiepercentage.
Knelpunten worden opgelost
In het huidige stelsel zijn met name voor pensioenfondsen bepaalde knelpunten ontstaan. Zo werd er door pensioenfondsen jaren niet geïndexeerd, maar ook nauwelijks gekort. Daarnaast is het draagvlak voor de doorsneepremiemethodiek verdwenen, mede omdat deelnemers niet meer hun hele loopbaan bij één werkgever binnen één sector doorbrengen. Met het nieuwe stelsel worden knelpunten opgelost. Omdat de transitie naar het nieuwe stelsel erg complex wordt, ligt er een grote uitdaging om deelnemers mee te nemen in de transitie.
Communicatie is essentieel
Met de introductie van de Wet toekomst pensioenen worden nieuwe en aangescherpte communicatievoorschriften van kracht. in plaats van informeren over spreekt de nieuwe wet over de begeleiding van keuzes van de deelnemer en werknemer. Ook voor werkgevers betekent dit een extra verantwoordelijkheid. Al met al zal communicatie essentieel zijn. Het is van groot belang dat deelnemers goed geïnformeerd worden bij en ook na de transitie.
Invaren bij pensioenfondsen
Bijzonder is dat alle huidige pensioenaanspraken en pensioenrechten collectief en volledig ingebracht zullen worden in het nieuwe systeem zonder instemming van de rechthebbenden. Dit wordt invaren genoemd. Of invaren voor ledere deelnemer positief uitpakt is niet zeker. Het zal lastig worden voor sociale partners en ook pensioenfondsbesturen om hier evenwichtige afspraken over te maken. Het is dan ook van groot belang om voldoende tijd te nemen voor dit proces en het zorgvuldig te doorlopen.
- Het nieuwe pensioenstelsel is persoonlijker en transparanter
- Voor alle nieuwe toetreders geldt voortaan een gelijkblijvend premiepercentage
- Er komt een beter nabestaandenpensioen
- Geen wachttijd meer voor pensioenopbouw
- Pensioenopbouw vanaf 18 jaar
- Betere afspraken voor werknemers met zware beroepen
Wat betekent het pensioenakkoord voor werkgevers?
ledere werkgever wordt door het pensioenakkoord en als direct gevolg daarvan het nieuwe pensioenstelsel geconfronteerd met wijzigingen van de pensioenregeling.
Als er sprake is van een verplichtstelling vanuit een pensioenfonds dan maken de sociale partners afspraken over de invulling van de nieuwe pensioenregeling Is er geen verplichtstelling, dan mag u de nieuwe regeling zelf inrichten, uiteraard in samenspraak met een werknemersvertegenwoordiging en/of de ondernemingsraad. Hoe de wijzigingen voor de werknemers uitpakken is afhankelijk van de keuzes die worden gemaakt.
Werknemers vragen zich steeds vaker af: Wat betekent het pensioenakkoord voor ‘mijn pensioen’?
Na wijziging van de AOW-leeftijd en de pensioenleeftijd komen er nu weer ingrijpende wijzigingen aan.
De meeste werknemers hebben nauwelijks een idee op welk inkomen zij kunnen rekenen als zij met pensioen gaan. Daarom is pensioencommunicatie zo belangrijk. Voor werkgevers is het de kunst om op de juiste momenten communicatie beschikbaar te stellen, soms in de vorm van een groepspresentatie, soms in de vorm van een een-op-een gesprek.
Aan de slag!
Nu de wet een feit is, moeten er meters gemaakt worden. Volgens de huidige planning moeten alle bedrijven in 2028 de overstap hebben gemaakt naar het nieuwe pensioenstelsel.
Zodra pensioenuitvoerders haar ICT omgeving voor aanpassing van het nieuwe pensioenstelsel gereed hebben, kan er gericht actie worden ondernomen voor het aanpassen van de bestaande pensioenregelingen. Dit zal op zijn vroegst vanaf 1 januari 2024 mogelijk zijn.
Wij houden u uiteraard op de hoogte van de voortgang en informeren u zodra er nieuwe ontwikkelingen zijn.
