Vorig jaar zomer hebben werkgevers en vakbonden een Pensioenakkoord gesloten. Het doel van dat akkoord is om het Nederlandse pensioenstelsel weer toekomstproof te maken.
Nadat werkgevers en vakbonden hun akkoord hadden bereikt, was het kabinet aan zet. De wetgeving die de uitwerking vormt van het pensioenakkoord had deze zomer moeten worden ingediend bij het parlement. Deze deadline wordt niet gehaald.
De beoogde datum van de Inwerkingtreding van het nieuwe pensioenstelstel schuift een jaar op. Minister Koolmees stuurde op 10 mei 2021 een brief naar de tweede kamer waarin hij aangeeft de datum op te schuiven naar 1 januari 2023. Ook de overgangstermijn schuift een jaar op.
Minister Koolmees geeft in de brief aan dat alle inbreng op de consultatieve zorgvuldig bekeken en gewogen wordt. De complexe materie en de benodigde afstemming met betrokken partijen als sociale partners, pensioenuitvoerders en toezichthouders kosten volgens hem meer tijd dan vooraf ingeschat.
Dit betekent niet dat iedereen nu achterover kan leunen. Het uitstel van het pensioenakkoord geeft ons allen meer tijd om voor de toekomst een goed overwogen keuze te maken.
Partner pensioen
In pensioenregelingen zijn er op dit moment veel verschillende definities van het begrip partner. Het is daardoor voor werkgevers werknemers niet makkelijk om te begrijpen wanneer er nu recht is op partnerpensioen.
Als gevolg van het nieuwe pensioenakkoord komt hier verandering in en wordt tevens de hoogte van het partnerpensioen geüniformeerd. Er komt een invulling van het begrip partner die door alle pensioenuitvoerders (verzekeraars en pensioenfondsen) gaat worden gebruikt. Het partnerpensioen dat wordt uitgekeerd in het geval waarin de werknemer de pensioendatum nog niet heeft beraad, mag alleen nog op risicobasis worden verzekerd en is niet meer afhankelijk van de diensttijd van de werknemer. De hoogte van dit partnerpensioen wordt maximaal 50% van het salaris.
Wijzigen pensioenregeling
U wilt als gevolg van omzetverlies iets aan kostenbesparing gaan doen. Een van de posten waar dan vaak naar wordt gekeken, is de pensioenregeling. Maar mag u als werkgever een pensioenregeling zomaar wijzigen zonder instemming van uw werknemers? Nee, dat mag niet. De pensioenregeling van werknemers is een afspraak tussen twee partijen en die kan niet eenzijdig door een van de partijen worden gewijzigd.
De werkgever heeft voor het wijzigen van de pensioenregeling de instemming nodig van de betrokken werknemers, tenzij de pensioenovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding bevat. Overigens moet de werkgever een zwaarwichtig belang hebben om succesvol een beroep te kunnen doen op het wijzigingsbeding. Een plotseling omzetverlies, als gevolg van bijvoorbeeld de Corona-crisis, is een aanwijzing voor dat zwaarwichtige belang.
Opschorten premiebetaling
Op grond van de Pensioenwet mag in een pensioenovereenkomst tussen een werkgever en werknemer worden opgenomen dat de werkgever het recht heeft om de betaling van het werkgeversdeel van de premie op te schorten.
De werkgever mag alleen een beroep doen op deze bepaling als er sprake is van een ingrijpende wijziging van omstandigheden.
De gevolgen van de Corona-crisis kunnen ook hier een aanwijzing vormen voor een Ingrijpende wijziging van omstandigheden.
Laat u als werkgever, voordat u een beroep doet op dit betalingsvoorbehoud, goed Informeren over de gevolgen.
Wellicht is in de uitvoeringsovereenkornst bepaald dat in deze situatie de pensioenrechten van de werknemers gekort gaan worden. En dat is iets waarover u vooraf wel moet overleggen met uw werknemers.
Tijdig melden echtscheiding
Bij een echtscheiding moeten de pensioenrechten van beide echtgenoten worden verdeeld. Bij een tijdige melding aan de pensioenuitvoerder zal deze meewerken aan de afspraken die hierover door hen zijn gemaakt. Wordt die melding niet tijdig gedaan, dan zijn de beide ex- echtgenoten zelf verantwoordelijk voor de afwikkeling.
Tijdig melden betekent dat er binnen twee jaar na de scheiding een formulier moet worden verstuurd naar de pensioenuitvoerder. Het niet tijdig meiden kan betekenen dat als bijvoorbeeld de man pensioenrechten heeft opgebouwd, hij later zelf een deel van de pensioenuitkeringen aan zijn ex-partner moet doen.
